“我们公司的形象一向很好，我不值为什么退需提升呢？”负责公司电脑系统的王经理提出了他的问题。
“王经理，你不认为一个公司的形象就像你身上穿的衣服一样，同样也需要重新包装吗？还是你穿在身上的衣服从来不换？”
陈董话才说完，就引来一阵哄堂大笑，大笑之后是一片寂静，在座的主管全都抱持著不当炮灰的心态，每个人都认为这次的会议根本就在浪费时间罢了。
“董事长，我有一个构想不知可不可以说。”沉默许久后，筱枫终于忍不住的想把藏在她心里好久的想法说出来，其实她老早就想一吐为快，只是一直苦无机会。
“汪副理，请说。”陈董眼里闪现赞赏的目光，虽然不知到筱枫的构想是如何，但是冲著她是真的为公司著想的心意，因为他从她那双秀眼看到那抹狂热的热忱，他感到非常满意，他真的非常感动。
“我是这么认为，公司的形象一直处于一种让外界无法接近的高层次包装，当然这包括工厂在召募员工时，所订定的不合时宜的甄选条例。”
“汪副理，你不觉得你管过头了吗？”管理处的江经理不高兴的抨击筱枫，被一个女人指责自己的不是对他来说，不，对一个男人来说是莫大耻辱“你不过是一个女流之辈，懂什么召募手段，再说我们管理处跟你业务部是井水不犯河水──”
“什么叫井水不犯河？”筱枫目光严厉的瞪视那张把女人踩在脚下的脸，江经理把他职司的女职员当女佣使唤这件事，她并不是不知道，只是碍于部门及职务的关系，她不方便说什么，但现在他更过分的把她当成无用的女人，这口气叫她如何吞忍呢？
“好，好，好，算我说错话。”江经理嘴巴虽道著歉，但是他仍咕哝著。“女人，你的名字是麻烦，成不了什么大气候的。”
筱枫按捺住怒火，她一反常态对著江经理嘻笑著说。“江经理，你怎么可以看不起女人呢！难道你忘了你也是女人生的吗？如果不是你妈十月怀胎及忍受生产时的痛苦把你生下来，你想你能坐在这儿鄙弃女人吗？”
江经理一听完，他那张沙文猪的脸顿时涨红。“你──”
“好了，江经理请你注意一下你的态度，别把我们男人的脸都丢尽了。”陈董强忍住笑，同时他对筱枫的赏识又升了一层。“汪副理请你继续说下去。”
“是，”筱枫朝陈董点了点头，然后继续未完的话题。“我觉得公司应该跟著时代的脚步走。”
“怎么个走法呢？你能不能提一个比较具体的方案。”陈董感兴趣的问。
“嗯！我先就提升公司形象来说，九十年代的台湾谈环保色变，虽然一般民众很有环保意识，但是我觉得民众对于环保所应俱备的知识，却是和环保意识呈反比的，难怪外国报刊批评台湾人民的环保意识可以拿一百分，但是在环保知识方面却只能抱鸭蛋，所以单就这一点，我建议我们公司可以成立一个环保部门，一方面可以对于公司产品进行回收可能性的研究，另一方面可以藉由这个部门的定期出击，免费替民众提供最新的环保新知及方法，并且句民众宣导环保的重要性，如果可以的话，我们可以定期发起一连串的环保大行动，刚开始以公司的同仁及其家属为号召对象，等达到一定的成效后，再以一般关心环保的民众为号召对象，如此不仅可以提升公司的形象，更可以提高大众环保的知识，并进而达到环保的真正目的。”
“哼！说的比唱的好听，如果真按照你的构想去实施的话，那么公司将损失多少人力和金钱，这一点你难道不明白吗？”
江经理一脸的不屑，看在筱枫眼里说有多呕就有多呕，不过，他始终搞不清楚一点，那就是她汪筱枫也不是省油的灯，既然她敢提出来，她就有九成的把握董事长一定会赞同的，因为她知道董事长极欲提升公司形象之迫切。
“江经理，我想您说这句话就错了，你想想看我们公司有多少领干薪的员工呢？如果公司肯大刀阔斧的把公司人事结构重新调整，那么成立环保部门及宣导的经费不就有了吗？”
说到这儿，筱枫忍不住叹口气。“再说所有在台湾立足扎根的企业，难道不应该抱持一种取之于社会、用之于社会的感恩、回馈的心意吗？还是你认为这些工作是少数某些人的工作？”
江经理偷偷替自己捏把冷汗，虽然他心里明白她说的很有道理，但他就是不肯承认以他堂堂五尺之躯，竟然会栽在一个女人的手里，教他这个大男人怎么吞得下这口窝囊气呢！而且她说领干薪这件事真的挖到他骨子裹去，被挖开的疮疤让他有不敢喊出口的痛。
“你说领干薪是什么意思？”江经理目露凶光瞪著筱枫看，仿佛筱枫嘴裹说的领干薪的人是他似的。
“你不懂吗？领干薪的意思是每天到公司上班，什么事都不做，还狐假虎威压榨下属替他办事，而一切功劳全归他一人所有，你说这不叫领干薪是什么？”
“好了，江经理、汪副理你们两个给我停下来，现在是开会时间，不要讨论与会议无关的问题，不过就汪副理所提之方案，本人认为有可行之处，如果在场镑位有异议的话，请现在提出，否则视为赞同这项方案，日后不许有反对意见。”
陈董说完，目光一一扫视在场的单位主管，当他把目光放在江经理身上时，江经理始终不敢迎向他的目光，于是他了然了，原来汪副理说的是真的，看来他真的得调整公司的人事结构了。
“既然各位没有异议，那么对于汪副理的提案就请她全盘负责，并择一日期我们再进行讨论，汪副理关于这项企划你有问题吗？”陈董笑著问筱枫，在他世故的双眼写满了欣赏去做，只要肯花时间、肯下功夫去，应该会有好成綪的不是吗？
“好。”陈董满意的点著头。“对了，汪副理，有关人员召募的问题，你有什么好点子吗？”
“我不敢说是什么好点子，但我愿意提供出来供大家参考。”她谦虚的说。
“你说说看。”陈董等不及想知道在她脑袋里装的是什么仙丹妙药，于是他急忙催促她。
“我想在座各位都知道，我们工厂的人力资源来自于女性，而当女性一旦走进家庭，势必会面临家庭和工作相抵触的压力，而大多数的女性最后一定会选择放弃工作，而让女性选择家庭的最大原因是因为孩子，所以我想公司可以就这一点作考虑，看可不可以成立员工托儿所，让所有身为人母的女性安心的坚守在工作岗位上，同时，也可以吸引那些个为了孩子放弃工作的女性二度就业，如此一来，人员的召募应不成问题，再来就是如何留住优秀人才的问题了。”
“留住人才？”
“是的，留住人才，以我们公司的制度来说，所有的升迁制度全是针对男性，两女性却一点机会都没有，我想这是非常不公平的，试问女性的工作能力真的比男性差吗？为什么同样付出，所得的报偿却是成反比呢？而且只要是人，有哪个不想在工作上有所表现、希望成就一番事业呢？为什么我们公司的制度只提供供升迁机会给男性员工，而把女性视为只能付出劳力的一群呢？难道女性付出的会比男性少吗？”