「我們公司的形象一向很好，我不值為什麼退需提升呢？」負責公司電腦系統的王經理提出了他的問題。
「王經理，你不認為一個公司的形象就像你身上穿的衣服一樣，同樣也需要重新包裝嗎？還是你穿在身上的衣服從來不換？」
陳董話才說完，就引來一陣哄堂大笑，大笑之後是一片寂靜，在座的主管全都抱持著不當炮灰的心態，每個人都認為這次的會議根本就在浪費時間罷了。
「董事長，我有一個構想不知可不可以說。」沉默許久後，筱楓終于忍不住的想把藏在她心里好久的想法說出來，其實她老早就想一吐為快，只是一直苦無機會。
「汪副理，請說。」陳董眼里閃現贊賞的目光，雖然不知到筱楓的構想是如何，但是沖著她是真的為公司著想的心意，因為他從她那雙秀眼看到那抹狂熱的熱忱，他感到非常滿意，他真的非常感動。
「我是這麼認為，公司的形象一直處于一種讓外界無法接近的高層次包裝，當然這包括工廠在召募員工時，所訂定的不合時宜的甄選條例。」
「汪副理，你不覺得你管過頭了嗎？」管理處的江經理不高興的抨擊筱楓，被一個女人指責自己的不是對他來說，不，對一個男人來說是莫大恥辱「你不過是一個女流之輩，懂什麼召募手段，再說我們管理處跟你業務部是井水不犯河水──」
「什麼叫井水不犯河？」筱楓目光嚴厲的瞪視那張把女人踩在腳下的臉，江經理把他職司的女職員當女佣使喚這件事，她並不是不知道，只是礙于部門及職務的關系，她不方便說什麼，但現在他更過分的把她當成無用的女人，這口氣叫她如何吞忍呢？
「好，好，好，算我說錯話。」江經理嘴巴雖道著歉，但是他仍咕噥著。「女人，你的名字是麻煩，成不了什麼大氣候的。」
筱楓按捺住怒火，她一反常態對著江經理嘻笑著說。「江經理，你怎麼可以看不起女人呢！難道你忘了你也是女人生的嗎？如果不是你媽十月懷胎及忍受生產時的痛苦把你生下來，你想你能坐在這兒鄙棄女人嗎？」
江經理一听完，他那張沙文豬的臉頓時漲紅。「你──」
「好了，江經理請你注意一下你的態度，別把我們男人的臉都丟盡了。」陳董強忍住笑，同時他對筱楓的賞識又升了一層。「汪副理請你繼續說下去。」
「是，」筱楓朝陳董點了點頭，然後繼續未完的話題。「我覺得公司應該跟著時代的腳步走。」
「怎麼個走法呢？你能不能提一個比較具體的方案。」陳董感興趣的問。
「嗯！我先就提升公司形象來說，九十年代的台灣談環保色變，雖然一般民眾很有環保意識，但是我覺得民眾對于環保所應俱備的知識，卻是和環保意識呈反比的，難怪外國報刊批評台灣人民的環保意識可以拿一百分，但是在環保知識方面卻只能抱鴨蛋，所以單就這一點，我建議我們公司可以成立一個環保部門，一方面可以對于公司產品進行回收可能性的研究，另一方面可以藉由這個部門的定期出擊，免費替民眾提供最新的環保新知及方法，並且句民眾宣導環保的重要性，如果可以的話，我們可以定期發起一連串的環保大行動，剛開始以公司的同仁及其家屬為號召對象，等達到一定的成效後，再以一般關心環保的民眾為號召對象，如此不僅可以提升公司的形象，更可以提高大眾環保的知識，並進而達到環保的真正目的。」
「哼！說的比唱的好听，如果真按照你的構想去實施的話，那麼公司將損失多少人力和金錢，這一點你難道不明白嗎？」
江經理一臉的不屑，看在筱楓眼里說有多嘔就有多嘔，不過，他始終搞不清楚一點，那就是她汪筱楓也不是省油的燈，既然她敢提出來，她就有九成的把握董事長一定會贊同的，因為她知道董事長極欲提升公司形象之迫切。
「江經理，我想您說這句話就錯了，你想想看我們公司有多少領干薪的員工呢？如果公司肯大刀闊斧的把公司人事結構重新調整，那麼成立環保部門及宣導的經費不就有了嗎？」
說到這兒，筱楓忍不住嘆口氣。「再說所有在台灣立足扎根的企業，難道不應該抱持一種取之于社會、用之于社會的感恩、回饋的心意嗎？還是你認為這些工作是少數某些人的工作？」
江經理偷偷替自己捏把冷汗，雖然他心里明白她說的很有道理，但他就是不肯承認以他堂堂五尺之軀，竟然會栽在一個女人的手里，教他這個大男人怎麼吞得下這口窩囊氣呢！而且她說領干薪這件事真的挖到他骨子裹去，被挖開的瘡疤讓他有不敢喊出口的痛。
「你說領干薪是什麼意思？」江經理目露凶光瞪著筱楓看，仿佛筱楓嘴裹說的領干薪的人是他似的。
「你不懂嗎？領干薪的意思是每天到公司上班，什麼事都不做，還狐假虎威壓榨下屬替他辦事，而一切功勞全歸他一人所有，你說這不叫領干薪是什麼？」
「好了，江經理、汪副理你們兩個給我停下來，現在是開會時間，不要討論與會議無關的問題，不過就汪副理所提之方案，本人認為有可行之處，如果在場鎊位有異議的話，請現在提出，否則視為贊同這項方案，日後不許有反對意見。」
陳董說完，目光一一掃視在場的單位主管，當他把目光放在江經理身上時，江經理始終不敢迎向他的目光，于是他了然了，原來汪副理說的是真的，看來他真的得調整公司的人事結構了。
「既然各位沒有異議，那麼對于汪副理的提案就請她全盤負責，並擇一日期我們再進行討論，汪副理關于這項企劃你有問題嗎？」陳董笑著問筱楓，在他世故的雙眼寫滿了欣賞去做，只要肯花時間、肯下功夫去，應該會有好成綪的不是嗎？
「好。」陳董滿意的點著頭。「對了，汪副理，有關人員召募的問題，你有什麼好點子嗎？」
「我不敢說是什麼好點子，但我願意提供出來供大家參考。」她謙虛的說。
「你說說看。」陳董等不及想知道在她腦袋里裝的是什麼仙丹妙藥，于是他急忙催促她。
「我想在座各位都知道，我們工廠的人力資源來自于女性，而當女性一旦走進家庭，勢必會面臨家庭和工作相抵觸的壓力，而大多數的女性最後一定會選擇放棄工作，而讓女性選擇家庭的最大原因是因為孩子，所以我想公司可以就這一點作考慮，看可不可以成立員工托兒所，讓所有身為人母的女性安心的堅守在工作崗位上，同時，也可以吸引那些個為了孩子放棄工作的女性二度就業，如此一來，人員的召募應不成問題，再來就是如何留住優秀人才的問題了。」
「留住人才？」
「是的，留住人才，以我們公司的制度來說，所有的升遷制度全是針對男性，兩女性卻一點機會都沒有，我想這是非常不公平的，試問女性的工作能力真的比男性差嗎？為什麼同樣付出，所得的報償卻是成反比呢？而且只要是人，有哪個不想在工作上有所表現、希望成就一番事業呢？為什麼我們公司的制度只提供供升遷機會給男性員工，而把女性視為只能付出勞力的一群呢？難道女性付出的會比男性少嗎？」