“讨厌!”宋丹云挤眉弄眼，无声地说。
“你运气好!”郭沛纶也无声地回答一句。
待郭沛纶起身之后，宋丹云瞄了一眼电话上的号码——“9309”。
虽然她和阎浚宽韵重逢被打断了，可是宋丹云一点都不觉得气恼。感谢老天!他居然还记得她，而且，原来他们俩已经这么接近，她却浑然不知。这样的错误，是命运的安排吗?
“丹云。”
是吴恺元。一看见学长的脸，就让她想起食物，肚子还真是饿了。反正来日方长嘛。
“干嘛一脸偷笑?”
“没有啊……呵呵！”
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台北市的黄昏，已经没有令人感动的特质存在了，只是催促时间的短暂。
每次公务繁忙中，在眼角瞥见的天空，都是一片污浊的悲哀，充满着这城市中，正在忙碌的人所吐出的废气，以及被生活压迫的空虚。
站在办公大楼的最顶楼，环顾四周，居高临下。
不论从任何角度来看，他的地位都是令人称羡的。一般人也许工作一辈子，都不及他现在的尊荣。
这样看来，阎浚宽似乎没有什么好求的。
但是未来他还有别的地方可以爬升吗?
有时候，少年得志反而是一种苦恼。
这样的生活，真的是他所追求的吗!他忍不住问自己。
每个朋友都说这个地方，只是他事业生涯的一个阶段；再过几年，他得离开，带着所学的经验自行创生。
也许再创造企业界的另一个传奇，也许就这样销声匿迹，被社会的变迁所吞没，变成历史人物。
翔龙是一个典型的家族企业，虽然他是被董事长重金礼聘，从美国公司挖角回国的菁英份子；然而总经理这个职务，已经是家族企业里提供给外来份子的极限了。
他最近因为海外投资的提案，忙得不可开交，连吃饭睡觉的时间都舍不得浪费。不过现在，就在这一刻，他突然觉得迷惘了。
“再怎么努力，还不是为他人作嫁?”
这句话他其实不只听过一遍了，在美国同窗的好友几个月前回国，正打算创业，也积极邀请他合资。
不过想像着宋丹云生动活泼的表情，她像游戏人间的小精灵一样，取笑他过于严肃的生活。
现在的他真的开始思考这个问题：这样真的值得吗?这样任由旁人安排自己的人生，把自己奉献出去，不为所为而为，好像太窝囊了一点。
也许从前他就有所感悟，只是从没像现在一样去面对，因为人一离开了现状，无可避免的就是要面对一个未知数。
冷静沉着如他，也会感到恐惧。
阎浚宽的能力是各界所知的，不然一向保守的翔龙企业，不会雇用家族以外的人当高阶层主管。
朱哲雄也深知这一点，虽然他现在是翔龙的总经理，但各界企业老板挖角的企图显而易见，登门拜访的人和信件是络绎不绝。
必于这一点，朱哲雄是十分小人的，最近这几个月，阎浚宽有几个饭局、私底下有哪些访客，他都请人调查得一清二楚。
“请进。”
秘书林家靓走了进来，一脸战战兢兢地问：“总经理，真对不起，我刚刚离开一下，就有电话进来，没替你接听，请问有什么要紧的事吗?”
“没事，是会计部打进来的内线，以后内线电话你就不必替我过滤了，直接转进来给我。”
“好的，总经理……”林家靓还杵在门口，似乎还期待总经理大人再说些什么，不过看他一脸凝重地思考，她就晓得今晚是没希望了。
识趣地退出办公室，林家靓深深叹口气。
从前她是副总的私人秘书，工作可轻松了，现在在阎浚宽的手下做事，薪水是涨了一倍，但工作量却不止多了一倍。
早知如此，她抵死都不愿升官发财的。
“董事长。”
“家靓，总经理又加班了?跟着他辛苦你了啊。”朱哲雄笑着说。
“不会，这是我该做的。呃……今天没什么电……”林家靓讷讷地道。
“行了，我知道。”朱哲雄抢先一步打断她的报告，随即说道：“你可以走了，我放你假，他不敢不准的。”
“谢谢董事长!”林家靓如临大赦，便立刻开始收拾东西。
阎浚宽对她来说，是一个有工作狂的上司。
每次接近五点时，她都会开始祈祷，要是阎浚宽能开门出来，表示今天不用加班了；如果他躲在里面没有动静，林家靓甚至会希望他因为体力透支、操劳过度而昏倒。
这样她只要打通电话叫救护车，也许可以好几天免于加班的恐惧。
朱哲雄开门进入，看见阎浚宽站在窗前沉思。
夕阳将他颇长的身形拖曳出一条长长的阴影，几乎能遮盖整间办公室，也能遮盖住朱哲雄。
朱哲雄走入他的阴影下，有种说不出来的感觉。
“怎么了?还在烦恼扩厂的事啊?”
“关于股票释出的问题，老实说，我觉得……”
“别说了，这种事情，等董事会时再谈吧。”朱哲雄举手阻止。“倒是今天有几个人从大陆过来，想跟你见见面，我原本怕你太累，想帮你婉拒，不过这批人挺重要的，看来你的面子比我大，我们俩今晚大概得舍命陪君子了。”
“不要这么说，这是我分内的事。”
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白天工作了一天，晚上还要上课，对向来懒散的宋丹云来说是一种折磨。
“我终于体会到什么是‘奋臂以指拨皆’，左忠毅公尚且如此，更何况我们凡人呢?”宋丹云痛苦地说道。
“我们内部行政组的课程还算好呢!就坐着吹吹冷气，听听别人说废话，也可以偷偷睡觉，听说其他对外部门就累了。”庄郁雯说道。
很巧的，宋丹云当初在试场遇见、认识的人，包括学长吴恺元、阎浚宽、庄郁雯都考上了“翔龙”，也许那天她交了什么好运吧?
庄郁雯跟宋丹云是同一批进公司的同仁，目前在事务课采购组。
“教育训练应着重在员工职才训练，而不是在于这些抽象的忠诚精神的灌输。你看这个讲解员，说了两三个小时了，话题仍是不离于公司的历史发展、未来展望等等无趣的东西，根本就是精神洗脑教育，一点挑战性都没有!”宋丹云一边说，还一边观察讲师的眼睛。
听说上课的态度要评分，作为以后升迁的考量之一。
今天下午听了郭沛纶的论调，也使得宋丹云疑神疑鬼起来。
她有意无意地一一印证自己这两周来的观察，又想起这间讲厅，清一色都是女性，可见公司真的不重视女性员工的培养，不然何必让男女分开上课呢?
“这也是没办法的事啊!翔龙是一间大公司，员工有七百多人，听说过不久还要在大陆设厂呢!公司当然会想要将人事规格化，做一些精神训练，以确定员工都能忠诚为公司效力啊!而且教育训练之后还要考试，平时表现也会列入参考。反正三个月就能加薪了，忍耐一下吧!我们应该要庆幸的，大多数的公司，员工加薪制度都不健全，福利制度也不够好，难怪那些老得都快走不动的主管阶级，都赖着不肯走。”庄郁雯一副听天由命的样子。
宋丹云看看四周，虽然演讲人的讲题实在是很无聊，内容则更加深了讲题无聊的程度，但大家似乎都装得很认真的样子。
于是宋丹云只好拿出了学生时代的绝活，外表装得很认真，脑子已经去云游去了。