「討厭!」宋丹雲擠眉弄眼，無聲地說。
「你運氣好!」郭沛綸也無聲地回答一句。
待郭沛綸起身之後，宋丹雲瞄了一眼電話上的號碼——「9309」。
雖然她和閻浚寬韻重逢被打斷了，可是宋丹雲一點都不覺得氣惱。感謝老天!他居然還記得她，而且，原來他們倆已經這麼接近，她卻渾然不知。這樣的錯誤，是命運的安排嗎?
「丹雲。」
是吳愷元。一看見學長的臉，就讓她想起食物，肚子還真是餓了。反正來日方長嘛。
「干嘛一臉偷笑?」
「沒有啊……呵呵！」
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台北市的黃昏，已經沒有令人感動的特質存在了，只是催促時間的短暫。
每次公務繁忙中，在眼角瞥見的天空，都是一片污濁的悲哀，充滿著這城市中，正在忙碌的人所吐出的廢氣，以及被生活壓迫的空虛。
站在辦公大樓的最頂樓，環顧四周，居高臨下。
不論從任何角度來看，他的地位都是令人稱羨的。一般人也許工作一輩子，都不及他現在的尊榮。
這樣看來，閻浚寬似乎沒有什麼好求的。
但是未來他還有別的地方可以爬升嗎?
有時候，少年得志反而是一種苦惱。
這樣的生活，真的是他所追求的嗎!他忍不住問自己。
每個朋友都說這個地方，只是他事業生涯的一個階段；再過幾年，他得離開，帶著所學的經驗自行創生。
也許再創造企業界的另一個傳奇，也許就這樣銷聲匿跡，被社會的變遷所吞沒，變成歷史人物。
翔龍是一個典型的家族企業，雖然他是被董事長重金禮聘，從美國公司挖角回國的菁英份子；然而總經理這個職務，已經是家族企業里提供給外來份子的極限了。
他最近因為海外投資的提案，忙得不可開交，連吃飯睡覺的時間都舍不得浪費。不過現在，就在這一刻，他突然覺得迷惘了。
「再怎麼努力，還不是為他人作嫁?」
這句話他其實不只听過一遍了，在美國同窗的好友幾個月前回國，正打算創業，也積極邀請他合資。
不過想像著宋丹雲生動活潑的表情，她像游戲人間的小精靈一樣，取笑他過于嚴肅的生活。
現在的他真的開始思考這個問題︰這樣真的值得嗎?這樣任由旁人安排自己的人生，把自己奉獻出去，不為所為而為，好像太窩囊了一點。
也許從前他就有所感悟，只是從沒像現在一樣去面對，因為人一離開了現狀，無可避免的就是要面對一個未知數。
冷靜沉著如他，也會感到恐懼。
閻浚寬的能力是各界所知的，不然一向保守的翔龍企業，不會雇用家族以外的人當高階層主管。
朱哲雄也深知這一點，雖然他現在是翔龍的總經理，但各界企業老板挖角的企圖顯而易見，登門拜訪的人和信件是絡繹不絕。
必于這一點，朱哲雄是十分小人的，最近這幾個月，閻浚寬有幾個飯局、私底下有哪些訪客，他都請人調查得一清二楚。
「請進。」
秘書林家靚走了進來，一臉戰戰兢兢地問︰「總經理，真對不起，我剛剛離開一下，就有電話進來，沒替你接听，請問有什麼要緊的事嗎?」
「沒事，是會計部打進來的內線，以後內線電話你就不必替我過濾了，直接轉進來給我。」
「好的，總經理……」林家靚還杵在門口，似乎還期待總經理大人再說些什麼，不過看他一臉凝重地思考，她就曉得今晚是沒希望了。
識趣地退出辦公室，林家靚深深嘆口氣。
從前她是副總的私人秘書，工作可輕松了，現在在閻浚寬的手下做事，薪水是漲了一倍，但工作量卻不止多了一倍。
早知如此，她抵死都不願升官發財的。
「董事長。」
「家靚，總經理又加班了?跟著他辛苦你了啊。」朱哲雄笑著說。
「不會，這是我該做的。呃……今天沒什麼電……」林家靚訥訥地道。
「行了，我知道。」朱哲雄搶先一步打斷她的報告，隨即說道︰「你可以走了，我放你假，他不敢不準的。」
「謝謝董事長!」林家靚如臨大赦，便立刻開始收拾東西。
閻浚寬對她來說，是一個有工作狂的上司。
每次接近五點時，她都會開始祈禱，要是閻浚寬能開門出來，表示今天不用加班了；如果他躲在里面沒有動靜，林家靚甚至會希望他因為體力透支、操勞過度而昏倒。
這樣她只要打通電話叫救護車，也許可以好幾天免于加班的恐懼。
朱哲雄開門進入，看見閻浚寬站在窗前沉思。
夕陽將他頗長的身形拖曳出一條長長的陰影，幾乎能遮蓋整間辦公室，也能遮蓋住朱哲雄。
朱哲雄走入他的陰影下，有種說不出來的感覺。
「怎麼了?還在煩惱擴廠的事啊?」
「關于股票釋出的問題，老實說，我覺得……」
「別說了，這種事情，等董事會時再談吧。」朱哲雄舉手阻止。「倒是今天有幾個人從大陸過來，想跟你見見面，我原本怕你太累，想幫你婉拒，不過這批人挺重要的，看來你的面子比我大，我們倆今晚大概得舍命陪君子了。」
「不要這麼說，這是我分內的事。」
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白天工作了一天，晚上還要上課，對向來懶散的宋丹雲來說是一種折磨。
「我終于體會到什麼是‘奮臂以指撥皆’，左忠毅公尚且如此，更何況我們凡人呢?」宋丹雲痛苦地說道。
「我們內部行政組的課程還算好呢!就坐著吹吹冷氣，听听別人說廢話，也可以偷偷睡覺，听說其他對外部門就累了。」莊郁雯說道。
很巧的，宋丹雲當初在試場遇見、認識的人，包括學長吳愷元、閻浚寬、莊郁雯都考上了「翔龍」，也許那天她交了什麼好運吧?
莊郁雯跟宋丹雲是同一批進公司的同仁，目前在事務課采購組。
「教育訓練應著重在員工職才訓練，而不是在于這些抽象的忠誠精神的灌輸。你看這個講解員，說了兩三個小時了，話題仍是不離于公司的歷史發展、未來展望等等無趣的東西，根本就是精神洗腦教育，一點挑戰性都沒有!」宋丹雲一邊說，還一邊觀察講師的眼楮。
听說上課的態度要評分，作為以後升遷的考量之一。
今天下午听了郭沛綸的論調，也使得宋丹雲疑神疑鬼起來。
她有意無意地一一印證自己這兩周來的觀察，又想起這間講廳，清一色都是女性，可見公司真的不重視女性員工的培養，不然何必讓男女分開上課呢?
「這也是沒辦法的事啊!翔龍是一間大公司，員工有七百多人，听說過不久還要在大陸設廠呢!公司當然會想要將人事規格化，做一些精神訓練，以確定員工都能忠誠為公司效力啊!而且教育訓練之後還要考試，平時表現也會列入參考。反正三個月就能加薪了，忍耐一下吧!我們應該要慶幸的，大多數的公司，員工加薪制度都不健全，福利制度也不夠好，難怪那些老得都快走不動的主管階級，都賴著不肯走。」莊郁雯一副听天由命的樣子。
宋丹雲看看四周，雖然演講人的講題實在是很無聊，內容則更加深了講題無聊的程度，但大家似乎都裝得很認真的樣子。
于是宋丹雲只好拿出了學生時代的絕活，外表裝得很認真，腦子已經去雲游去了。