“有什么想法吗？”他喝着热茶，慢吞吞的问。
“……她不太负责任？”一般人都会这样说吧！
“你不觉得她很有胆量吗？”徐赫均双眼发亮，突然凑到她身边。
胆量？什么东西？
“信里面写着，她之所以把宝宝留给我的原因，是因为，宝宝是男生，换句话说，如果今天生下来的是女儿，她就会留着自己养了。”
她点点头。“没错。”
“她让我想到古代的亚马逊女战士。”
啊？黄上榕睁大眼睛，没想到他会这么说。
“古代的亚马逊女战士是一个凶猛的部落民族，她们是母系社会，平时住在一起的都是女人，当同伴生下的是女儿，她们便会一起把小孩养大，如果是儿子，就丢给父亲，让父子俩自生自灭。”
黄上榕低头喝茶，默不作声。
他继续说：“传说中的亚马逊女战士非常凶猛，为了拉弓方便，还把一边的割掉，只留一边哺乳用。皓皓的干妈，你想，皓皓的亲生妈咪，会不会是亚马逊女战士啊！”
黄上榕的脸色一阵白、一阵青，都什么时候了，他还有心情开玩笑！
“我好好奇喔！她到底是一个什么样的人呢！真想知道。”
“你完全没印象吗？”
他摇摇头。“不过，我猜，她一定是个凶悍的女人，而且超级无敌猛，搞不好只要她一出现，所有人都会鸦雀无声那一型……啊，圣女贞德，你不觉得她可能是圣女贞德吗？”
……皓皓的妈知道儿子的爸可能是个白痴吗？
由于还不到开会时间，两人才一踏进总公司的会议室，立刻有人拉着徐赫均直问：“徐助理，听说你最近多了个儿子喔？”
他的嘴角尴尬地扬起，“是啊！看来大家都知道了嘛！”
“什么时候生的啊？怎么没发红蛋、庆祝一下？”
他尽量保持微笑回答，“最近还在忙，改天有时间会补请大家。”
“也对嚯！突然冒出一个小家伙来，换做是我也会很头痛的，话说回来，孩子的妈是谁，你真的不记得了喔？”
徐赫均微笑不语，反倒是坐在前方的黄上榕晃过身子，直接转到他面前，一双眼睛直勾勾盯着两个多事的家伙。
“Sam，你们广告部上一季的广告成效好像不高嘛！是谁当初信誓旦旦说上了电视，增加曝光率就能提高产量的？今天开会老总恐怕得找你们开刀了，现在还有心情开我助理的玩笑！”
此话一出，来人脸色当场绿了一半。有必要说得这么明吗？人家说女皇帝黄上榕不好惹，果真如此！就连她的助理也不能动半分吗？哼！真是个控制欲超强的女人。
“黄总，你的助理发生这么大的事情，你事前真的完全不晓得吗？”
“我不是大罗神仙，怎么可能知道所有事，如果我真的知道，一定会早点告诉你，哪天你老婆会去汽车旅馆找你跟你的小老婆，叫你那天别用出差当借口。”
这招更狠！把这个公开的秘密都掀出来了！
“你……你没事干么提我的私事？”
“你不提，我就不提，最好大家都不提。”
于是，几个本来还想调侃一下徐赫均的同事，不想被女魔头电得金细细，只好模模鼻子溜回自己的座位。
黄上榕满意地点点头，也转头回座。
徐赫均看她似乎以他的保护着自居只能苦笑。其实，他对这些风凉话根本完全不放在心上，他们想怎么说就随他们去，相反的，闹得越凶，他越能从里头分辨出是敌是友。
“别怕，我会保护你的。”她压低身子，在他旁边耳语。
他这下可真的笑不出来了。“喂喂，这句话应该是我的台词吧！”
背对着他的黄上榕耸耸肩，似乎不以为意，看来她是真的把他当成小弟弟，这不可糟糕喽。
不过……无所谓，他最会化危机为转机了！
五分钟后，大老板徐总裁领着副总裁蒋旭华和四位助理秘书走进会议室，会议开始，黄上榕是分公司总经理，位子说大不大，说小也不小，在分公司里，她算最大，但当所有分公司总经理齐聚一堂，没有人敢说自己大，因为老板跟股东最大！
第一次参加股东会议的助理，大家都吓得什么忙都帮不上，能呈现一份完整的书面给她当资料就很了不起了，对此，黄上榕也不会苛求徐赫均对她有什么贡献，只要待会儿轮到她报告时别扯她后腿就行了。
进行到她时，身为公司高层“少数族群”的女性主管，她已经有被打枪的准备了，只是没想到，那些原本等着看她笑话的主管们，所有问题都被她反推了回去——资料上都有，回去多做点功课！就算有些她一时回答不出来的问题，也多亏徐赫均临时递上的纸条顺利化险为夷。
这小子，不像表面那么好欺负嘛。
晚餐想吃什么？他递上纸条问。
只见黄上榕愣了会儿，接着皱眉写下——我今天要加班。
不放弃，徐赫均再接再厉。
再度从后头接过纸条时，她犹豫一下。该不该告诉他，现在不是讨论这个的时候，但薄薄的一张纸实在诱惑力十足！
她一翻边见到里头写着——Sam的分析有误，他将总公司的业绩算在自己公司的成绩内。批他、斗他、整死他！
这家伙！是真的在开会还是在公报私仇？
为了托婴室的问题，黄上榕的确和其他人唇枪舌战了一番，对于一些守旧……
喔，不，应该说迂腐的观念，她差点没大发脾气，指着对方的鼻子大骂沙猪！多亏徐赫均即时踢了踢她椅子，要她冷静点，把焦点放在员工的“忠诚度”与“长远发展”，并大力举证女性员工不可磨灭的贡献与生产力等等。
第3章(2)
黄上榕弯身再接过徐赫均递过来的纸条，看了之后，会心一笑。
“副总裁可知道，开硕从总公司到分公司，共有五百多名员工，其中女性员工共有三百八十名，占了一大半，其中有两百多名已婚妇女……”
徐赫均这小子，哪里找来这么多数据的？
“根据受访者不记名调查，女性在婚后投入工作的意愿程度与忠诚度，会和公司提供的生育福利制度成正比，换句话说，若有优良的福利制度，必能吸引更多优秀的女性员工……”她感觉到椅子又被踢了几脚，边再补充，“不管是已婚女性，或是……咳咳，未婚女性，当优秀的年轻女性在投入职场时，便会把我们公司的福利制度列为考量之一。”
在场有一大半男性主管的眉毛挑了挑，看起来接受度偏高。
“当然，若是此项制度推行得宜，我们也不排除接受男性办理托育——毕竟，孩子是由父母双方共同抚养，若是男性员工有此方面需求，这也是相当合理的。”
“荒谬，哪里合理了？”一个股东跳起来反驳，“公司又不是托儿所，怎么能让小孩在公司跑来跑去？”
“托婴室自然有其年龄限制，两岁内幼儿经过申请，大部分都可接受办理。”
“把我们的钱花在小孩身上？你当我们是冤大头啊！”
见黄上榕又要发飙，徐赫均踢踢她的椅子，再塞张纸条到她手上。
“每个小孩都是国家未来的主人翁，不只在座各位的孩子是，身为开硕的每位员工也是。再说，此项费用大多由使用者付费，再加上政府补助，我相信，各位股东不必为此操心。”
蒋旭华开硕和身后的特助交欢意见，接着点点头，似乎是赞成了，他看向黄上榕，还有她身后笑得贼兮兮的徐赫均，“总经理的想法听起来可行，那就由你们竞翔先行试办，为期半年，再看成效如何。”