“我才没有!你自己才漂亮呢!”珊珊说道。
“我哪比得过刘淅如啊?”许清秋谦虚道。
“哪会?她只不过比较会打扮而已，我看她每个月的薪水都花在衣服和化妆品上，她的皮包也是啊!一、两个月就换新的。”
“还是丹云最漂亮了，才刚毕业，还一副清汤挂面，衣服也很朴实，呈现自然美……”
真无聊，这些干她们屁事!学长什么时候才会下来?
“宋丹云!过来打菜，菜都快没了!”郭沛纶叫道。
“真抱歉!我得走了。”
“记得啊!和业务部联谊的事就这么说定了，拜托你啊!”许清秋道。
谁跟她说定了啊?
“救星!”宋丹云赶到郭沛纶面前，双手合十。
“无聊，你干嘛跟她们说这么久?”
“我也不想啊!”
“她们四个啊!叫做‘会计老妖四人组’，许清秋是姥姥，其他都是想嫁又嫁不出去的女鬼。没有小倩，因为她们既不善良，也没什么好面貌，除非你想报名补缺额，她们会欢迎你的。”
宋丹云嗤之以鼻：“谢谢喔!”
“是我们公司的不良风气，才会允许这种人存在。这种人进公司的唯一目的，就是找个长期饭票。”郭沛纶找了一个角落的位子，冷眼看着来往的人。
“怎么说?每个人知道我在翔龙工作，都很羡慕耶!待遇和前景都不比竹科差，而且总公司又设在台北。我们公司的管理作风不是出名的好吗?”
“这也是近两年来的事啊!”郭沛纶解释道：“翔龙的老董事长过世了之后，本来是他的弟弟代理，后来又变成他的儿子，也就是现在的董事长朱哲雄。”
“嗯。”宋丹云随便附和，这些都跟她没关系。
“本来像翔龙这种家族企业，在二十世纪末的今天，休想和竹科的那几家新兴企业比较，那些董事长都有专才的，而且又懂得用人唯才。但家族企业就不同了，他们通常是唯血亲是用，才不管有没有才干呢!”
“我听说过，但翔龙好像不会这样的，不是吗?”
冰沛纶又说了：“如果照他们以前的经营理念，你我恐怕都不会进这间公司，不是因为他们非关系人不得进入的不成文规定，而是翔龙根本没今天的规模名气，我们也不屑进来。”
“原来如此，那我们公司算是懂得求新求变啊!”
“董事长朱哲雄虽然跟很多其他继承家族企业的人一样，只是拥有多数股分的富家子弟，没有什么管理能力，但用人唯才的观念，他还是懂一点点的。”郭沛纶的食指和拇指捏在一起，强调董事长真的只懂一点点。
她继续说：“他一改从前的作风，先从美国一家知名的电脑公司，外聘一个特别顾问，之后拔擢他为总经理，把副总的职位架空。从前那个副总，是董事长的堂弟，每天下午三点才到公司，不是跟女秘书聊天打屁，就是下楼来骚扰员工，做些没必要的建议，展现自己吹毛求疵的功力。”
冰沛纶损人不带脏字的能耐，宋丹云不是第一次见识，不过听她这么一说，还真让人忍不住好奇，想见见这位副总。
“我们公司之所以会有今天的局面，就是现任总经理的功劳。他是美国长春藤名校的电机博士，对于市场销售、产品改进等等各方面，都大刀阔斧，有雄才大略，堪称是当今企业界罕见的人才。”郭沛纶竖起大拇指补充。
“那个董事长不是很历害吗？他知道从前副总的无能，还能大义灭亲，重用外聘人才。怎么说他只懂一点点?”
“这就是我们公司风气不好的原因了。”郭沛纶固作神秘地说。
宋丹云点点头，她似乎有点懂郭沛纶的主题了。
其实她对这些不是很有兴趣，虽然生性不爱说八卦，但也很爱听，这总比和“会计四妖”说话来得有趣吧。
“我们公司有很重男轻女的文化情节，你想想，同样是一般职员，为什么詹奇驹就有单独的办公隔间，而其他人没有呢?”
她继续说道：“如果你要说他的资历好了，他的资历也比刘淅如浅啊!论学历，那更不用说了，刘淅如还是国立大学毕业的呢!若论实际工作能力，哈!那更是笑话一则!拿詹奇驹这种人跟外面的警卫伯伯比，都污辱了人家，警卫们至少尽忠职守吧?
“这就是我们公司的文化，”郭沛纶下结论道：“所有经理级以上的干部，都是男性。”
宋丹云一副了然，原来如此。“不过社会就是这个样子啊!男性在职场上本来就具有优势嘛!”
“就是女人都这样认命，女性才很难摆月兑社会的偏见而出人头地。你看我们公司现在的政策，对女性员工的福利投资多少?跟别的企业根本不能比。如果从这方面来看，翔龙根本就是体制不完善的企业。”
“难道我们有雄才大略的总经理，却没有知能善任的能力吗?”
“总经理再怎么有才干，都只不过是个领薪水的劳工阶级，替人家卖命嘛!问题是出在董事长。朱哲雄自以为有眼光，毕竟翔龙能在短短两年就能有今天的规模，也是因为他重用现在的总经理，但他对人事的运用还是食古不化，升迁的名单都要亲自审核，这也是他在公司唯一插手的事务。”
冰沛纶说到这里，好似突然想起来地说道：“朱哲雄自己只有一个女儿，叫朱晨音，今年大概快有三十岁了吧?是什么学历出身的我并不知道，但朱哲雄一点也不让她插手公司的事务。”
“你见过她吗?”
“没，”她摇头道：“她从没来过公司，可能在别处工作吧?一年前她早就被朱哲雄逼着订婚，等着在家主一窝孩子了。”
宋丹云听了不知怎么竟有些悲伤，替这个陌生的朱晨音。
“她一定很不甘心。”
第三章
鲍司内，墙上挂的钟已经指向四点四十一分了，每个人都伺机而动，仿佛下一秒是多么重要的时刻。
“这么赶，有约会啊?”宋丹云轻声问道。
“你还混什么?再不快点收拾，等会儿课长出来你就惨了!”郭沛纶说道，又用手遮住半边嘴：“他会出来点名，点到你，你就等加班吧!”
丙然是资深了一年的前辈，给了宋丹云许多情报。
宋丹云瞄了一眼课长的办公室，透明的玻璃后，百叶窗虚掩着。
无巧不巧地，课长这时正好抬头，把她这次的偷瞄逮个正着。宋丹云冷不防地打了个寒噤。
“反正没差啊!我今晚有教育训练。”
“噢……那辛苦了。”郭沛纶的语调中带有同情。
“翔龙集团”之所以成为目前社会新鲜人的第一志愿，每年有数以百计的应徵者千方百计地想进入，原因在于它目前的公司股价，高达两百多。
在最近这两年才如异军突起的股价和企业规模，迅速扩厂建设，且重新建立一套完整人事、财务制度，每年的红利、年终奖金，多到令人不敢相信，自然而然成为产业界的一则传奇。
依照规定，新人必须接受三个月的试用期，每个礼拜又有一天晚上，必须接受三小时的教育训练。不过试用期后会立刻调薪，成为正式一贝工。
教育训练就跟加班一样，薪水照加班费给付，只是实在太无聊了，所以必须要接受郭沛纶同情的眼光。
传奇背后的主动力，是谁在运筹帷帽?是谁造就了“翔龙”今日完全不同于以往的局面?据郭沛纶的说法，是新来的总经理，不过宋丹云可没兴趣知道。