楔子 先入为主
赵之荷非常讨厌那个男人，连名字都讨厌。
第一次见到他，是在自家公司的周年酒会上，他也在受邀宾客中。
棒了点距离，看到父亲上前叙话，聊了好一会儿。说些什么未可知，但由父亲的态度，多少也能判断出几分，这人不简单。
于是，她好奇从旁探问了一下——
余善谋。
人，是第一次见，名字却是耳闻已久，是她最不喜的那一类。
业界谁不知，他是政商名人的白手套，干了多少台面下的黑心事，游走在法律边缘，司法人员对他咬牙切齿，却又拿他无可奈何，利用专业耍权谋、玩弄司法的知识流氓。
他违不违法度，根本就不是疑问，问题在于他手法俐落干净，抓不到把柄，最重要的是——不牵连事主，口风紧，事过无痕，绝不透露任何经手过的委托案，职业操守有口皆碑。
一个有脑袋、有手段、办事俐落、而且会将你的秘密烂在肚子里带进棺材的人，要到哪里去找？可想而知，他很贵，但价码再高，最不用担心的就是客源。她从小生存在那样的环境中，看多了男人世界里腐蚀人心的金钱游戏、权力角逐，那是永无止休的丑陋秽臭，也是他赖以为生所吸取的养分。
在她眼里，他这种人说穿了，就是一条腐物上的蛆，令她恶心。
前头谈到一个段落，男人不期然掀眸朝她望来，目光隔着人群，与她对上。
一秒、两秒……她在心里，默数到十，压下心中的反感，不让自己失礼地撇开头。
他的眼神极专注，那是一种——很男人的眼神，她读得出来。
这男人对她有兴趣。
说来可悲，人类千万年来的演化，褪去兽性、披上文明外衣，但是骨子里属性兽类的本能，依然原始而直接，那是一种雄性生物发情求偶时，所散发的费洛蒙，她能准确接收到。
或许用文化素养包装修饰一下，他还能矫情美化到将它称之为“一见倾心”，或是“窈窕淑女，君子好逑”之类的，但说白了，就是男人的征服欲。
赤果果地，毫不遮掩眸底的惊艳。
但她对他没兴趣，先入为主的观感，已经完全灭掉任何一丝丝产生好感的可能性。
这样的男人，她家中已经太多，每一个都是，多到让她反胃。
所以她别开眼，直截了当地，拒绝靠近，挺直高傲身骨，不受轻慢。
她知道，自己只是一朵被娇养在池中的荷，无法决定何时被攀摘，但至少，她可以选择，茎骨直挺，不被亵玩；至少，她可以选择，不要是这个男人。
绝对、绝对不要。
第一章 一杯咖啡的时间
那一面，不会是今生唯一的一次，她早有心理准备。
毫不意外的，余善谋被她父亲延揽进公司，担的是顾问职，美其名是检视公司体贸、管理结构、营运方针，给予建言，但她压根就不认为，这男人有这样的能耐。
赵氏这样庞大的企业体，其中盘根错节了四十年的权力及资金结构，不是他用过往那种蝇营狗苟、耍点小聪明的方式，就能应付的。
明眼人一看即知，顾问什么的不过就是个虚衔，重要的是，赵恭明面上不能自己去做的，有人代劳那才是真。
标准的挂羊头，卖狗肉。
那才是他真正存在的价值。
话虽如此，这男人身段倒是颇高，即便是赵恭亲自揽才，他还是坚守原则，只签约聘合约，为期一年，期满不再续约。
第一个月，他几乎都待在赵恭替他准备的临时办公室里，成天看资料、研究报表，至今没吭过声，谁也不知道他究竟有没看出朵花来。
最初，公司高层对他多少持观望态度，尤其赵恭已然明令，他对内窗口仅须向董事长交代，其余不必理会。
如此超然的待遇规格，足见上位者对其礼遇看重。
但是时间久了，见他无所作为，便也渐渐淡然，习惯了公司多间顾问办公室、每天早上规律地请助理冲杯黑咖啡醒脑、脾性温和不难相处、走道上遇到会微笑点头打招呼的男人。
仅仅如此而已，不难适应。
接着，第二个月，一大早会议室内，便掀起腥风血雨，那个看似无害的男人，不鸣则已，一鸣便语惊四座——
“放屁！你说裁掉就裁掉，你算哪根葱？”一刀落下，稳稳钢到自己脖子上的赵顺，一整个气炸了，直接拍桌呛他。
会议桌上，位列的高级主管，一致在心底替他默哀。
赵顺是全公司没人敢动的元老级人物，连赵恭都得卖这个弟弟几分薄面，不好弄得太难看，这个新来的照子很不亮，动土动到皇亲国戚身上。
只见余善谋站起身，摊开一只档案夹，慢条斯理地启口：“光辉建材截至去年底为止，平均年营业额四亿五千万左右，人事及营销成本，三亿八千万。看起来小有盈余，但有一半以上的订单，都是来自总公司、以及其余分部，并且下单成本比起市场行情高出至少一成五。”
换句话説，不过是挖东墙补西墙而已。
抽出档案夹内一张数据表，朝赵顺面前推去。“这是我条列出来的明细，核算下来，这间分公司自七年前帐面上便已是虚盈实亏，真正的年营业额一亿都不到，这种弱到连我看了都想哭的市场竞争力，不砍了还留着干么？继续啃老本吗？”树大有枯枝，这倒也没什么，只不过都七年了，在座全是公司的一级主管，会没有一个人看得出来？他一脸“你们在搞笑吗”的匪夷所思。
一室静默。
数据都清清楚楚条列出来了，连续七年，事实胜于雄辩。
有点廉耻心的，谁吭得出声？
虽说不是没几分底，只是一来，连赵恭都不好开这个口，其他人提了也是自讨没趣，平白惹一身腥；二来，也是不曾有人，说得如此条理分明，字字犀利，条条数据皆不含糊；三来，更是因为他是外人，他的立场无所顾忌，既不伤情也不伤理。
身为光辉建材的负责人，赵顺自然第一个跳脚。“你说得简单，动动嘴皮子谁不会？收了公司，底下上百名员工怎么——”闹出裁员风波、劳资纠纷，大损企业形象，那更得不偿失。
“八十七。”
赵顺一愕，第一时间没反应过来。“什么？”
“光辉建材目前共八十七位员工，自民国一〇二年起，员工数就已低于百名，另有一名女性职员请产假、一名出国深造，申请留职停薪。”淡淡挑眉。“怎么，赵总身为光辉负责人，连自己底下有多少员工都不清楚？”没有嘲弄的意思，只是照实陈述。
在他看来，砍了这个尸位素餐的老废物最快，这件事在五年以前还来得及，如今根都烂了，有实力有远见的职员早早另谋高就，现在的光辉建材，就是一个毫无市场竞争力的空壳子，早一天砍了就少一天损失。
“不破窠臼，便无法革新，赵董明白利弊。我这里另外拟了一份计划书，建议可将光辉并入日昇营造，后续的收尾及八十七名员工安排，或优退、或升迁、或安插到其他子公司，计划书里都有详列，有需要我可以从旁协助。”他不是只出一张嘴，连后续的备案都想好了。
将档案完整呈给上座的赵恭，他领了薪水，尽本分说他该说的话、做他该做的事，至于要不要采纳，就不归他管了。
想当然耳，这“八十七位”员工的安排里，一定不包含赵顺。
您就怎么来怎么去吧，安安分分当个“赵董事”，回家养老抱孙不是挺好？这是年轻人的世代，您老这身子骨，冲不起来了——余善谋没明说，但大抵便是这个意思了。