第1章(1)
「晶亞科技」上個月發布新聞稿，宣布公司全面改組。
為了營造新氣象及迎接新團隊，公司內部開始進行改裝，但是在節省預算、不對外發包的政策下，改裝的重頭戲全落在總務課上。
照理總務課在這段時間應該會特別忙碌才對，因為這次不單是董監事改組，連原本堅稱要死守總經理室的老總都中箭落馬，回家頤養天年去。
听說新總經理康子迪後天就要正式上任，年輕有為的他在幾年前開始在商場上嶄露頭角，成為許多大型企業覬覦的目標，是美國總公司透過獵人頭公司挖來的經營高手。
其實外界都不知道，康子迪真正的身分是總裁卯足全力栽培的獨生子，也就是晶亞科技的少東，只是行事低調的他一直待在其它公司上班累積經驗，鮮少人知道他真實的身分。
表面上是獵人頭公司找上他，實際上是因為老總裁認為台灣分公司績效不彰，無法和正火紅的中國市場相比，打算關閉台灣分公司，是康子迪出面力保才得以留下，但總裁卻乘機要求他回來接任台灣分公司，並且要他有接班的準備。
但這些內幕除了美國總部的幾個核心人士知道外，晶亞的員工根本沒人知道自己曾經差點失業的事，當然也不曉得這位新總經理其實就是公司少東。
雖然新總經理快要來了，但總務課內部仍然安靜得可以，所有的成員也都安坐在位子上，反正改裝這種大事也不是單憑總務課幾個人就可以做好，而且又是在公司中最不受重視的小單位，所以最多也只是重新粉刷或清掃一下就算完事。
總務課大多是些在其它部門不得志而被轉調過來的職員，所以這里理所當然的被視為職員的墳場、公司的垃圾堆，也難怪是最不受重視的單位了。
不過凡事總有例外，金明伶就是課內唯一的特例。
她是自己主動從業務部請調到總務課的，因為「勞動」是她的興趣，而且在總務課不用面對客戶及訪客，也就少了一些人對她的身材品頭論足，總務課單純的環境反而讓她感到悠游自在。
「明伶，先去整理總經理室。」總務課長洪文佐將剛制作完成的新總經理名牌交給金明伶。
總務課共有七個人，扣除洪文佐外，說是有六名組員，但實際上大部分的工作都是金明伶在做。
誰教她個性好、人緣好外加刻苦耐勞，豐腴的身材沒威脅感，胖胖的隻果臉很無害，又是自己送上門的，男的把她當哥兒們，女的把她當知心好友，反正她不具殺傷力嘛。
「可是飲水機還沒修好。」金明伶手上還拿著螺絲起子，一台背板被拆開的飲水機正橫躺在她面前。
「先放著吧！總經理的事比較重要，听說新總經理對辦公環境的要求很高，妳去做我也比較放心。」洪文佐說話時還不忘安撫她。
「但是會計部已經沒有水喝了捏。」她希望先把飲水機修好送回會計部去。
唉∼∼以前這些事只要一通電話請廠商來修就搞定，但現在公司要求COSTDOWN，什麼稀奇古怪的任務都交給總務課處理，所以金明伶才會練就了十八般武藝樣樣皆通的好功夫呀！
「那些女人怕胖到連水都不敢喝，飲水機對她們來說不過是裝飾用的。」洪文佐表現出不耐煩的模樣。
「但是她們要泡減肥茶。」金明伶接得很順。
除了她以外，這家公司的女生不論胖瘦，幾乎是天天都在減肥中。
洪文佐不悅道︰「那就讓她們先到其它部門去借。」會計部有比總經理重要嗎？
「喔。」金明伶放下螺絲起子，起身準備。
她不是沒注意到其它同事桌面上空空如也，而且看起來一點都不忙，但她也不能怎麼樣，因為就算她開口請他們幫忙也得不到正面的響應，干脆等她清掃完再回來修理飲水機吧。
類似這樣的情況幾乎天天上演，她的桌上永遠擺滿待修、待維護的東西，代辦事項更像是綿延的銀河般永無止境。
她的工作量比任何人都大，從不知道穿裙子、高跟鞋上班是什麼滋味，為了工作上方便，牛仔褲搭球鞋是她最常見的造型。
「听說新總經理有潔癖，妳可得注意一點。」同事A淡淡說道。
「听說他對筆的要求很高，妳最好想辦法弄枝鋼筆給他。」同事Ｂ手中轉著一枝七塊錢的自動原子筆。
「听說他很嚴格，做不好，殺無赦！」同事C抽出飲料杯內的吸管，正沿著吸管壁舌忝舐，表情像是變態殺人魔正舌忝著刀緣般陰森。
這些同事倒是不吝嗇貢獻幾個「听說」給她。
「去去去，新總經理都還沒來，哪來這麼多傳言？還沒模清楚總經理的性子前，說話最好當心點。」洪文佐打斷他們的「听說」。
雖然他也很愛八卦，但公司正值改組的非常時期，四處風聲鶴唳，他可不想因為屬下愛說閑話而丟了工作。
在同事的好心提醒及目送下，金明伶推著工作車，前往已經空蕩一個星期的總經理辦公室。
＊在沒有事先通知任何人的情況下，晶亞科技的新任總經理康子迪領著和他一樣高大帥氣的秘書踏進公司，想當然耳，立刻造成內部一陣兵荒馬亂。
康子迪很滿意看到如此「真實」的歡迎。
既然決定接下總經理職務，那就該對台灣分公司進行徹底的了解，最直接的方式就是像現在這樣，提早上任並且立刻召開主管會議。
這樣一來，不論是公司的真實狀況，還是各主管的真正實力都將無所遁形。
如果不能盡快適應他明快果斷風格的人，勢必很難繼續在晶亞科技待下去。
氨總經理召集所有一級主管，到會議室和新總經理康子迪見面。
在毫無準備的情況下，各個主管都覺得很沒有安全感，再加上康子迪不按牌理出牌的行事作風，讓他們更顯戰戰兢兢。
康子迪在接手台灣分公司前，就已經知道公司正在逐步老化，連不輕易認輸的老爸都想放棄，可見狀況有多糟。他進來不過是要做最後的一搏，成功了，很好；失敗了，至少公司努力過，對員工也有個交代。
但在和主管開會後，他發現老化已不足以形容公司的現況，應該用已經躺入棺材等著蓋棺來形容會比較貼切。
這場臨時會議只進行不到四十分鐘就結束，接著就由人事經理帶著他跟秘書前往總經理辦公室。
由此可見，後天的就職日只是參考用，其實康子迪打算在今天就正式上任。
他和秘書兩人看起來都是精神奕奕又容光煥發，步伐輕盈有活力，相較之下，人事經理就顯得步履蹣跚、垂頭喪氣，一副大難臨頭的模樣。
因為剛才短短的會面，康子迪就已經讓在場的所有主管都了解到他的「實力」——他早就把哪個主管擅長用哪種方式模魚都查得一清二楚，而他明白提示卻不點破的做法，讓每個主管莫不雙腳虛浮，膽戰心驚。
康子迪強勢的態度也等于宣告舊時代已經垮台，接下來大家都別想蒙混過關。
「目前公司員工總數共八百八十一名。」人事經理邊走邊報告，這些資料都是剛剛才臨時惡補的。
「正式員工多少人？」始終跟在康子迪身邊的帥氣秘書傅志超拿著萬用記事本問道。
「嗄？」人事經理不知道該不該回答，畢竟剛剛才介紹傅志超只是總經理的秘書，並不算是他的主管呀！
康子迪斜睞一眼人事經理。「志超雖然掛名秘書，不過已經充分得到我的授權，以後有什麼事情先找他吧。」這家公司的主管們安逸太久，十個高階主管加起來都抵不過一個他親手訓練的秘書。