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藍色月亮 第5頁

作者︰寄秋

不過她和藍凱月屬於不求上進的那一族,心無大志只想安穩過日子,不會妄想一步登天撈個鳳凰寶座來坐,個性「務實」得被人稱之為異類。

非我族類,其心必異,指的就是她們兩個怪胎。

所以兩人在公司的人緣不好不壞,怪到出名而沒什麼朋友,每個人都喊得出她們的名字卻不樂於親近。

「當我駕鶴西歸不成嗎?總務科的人全死光了呀!」打了個哈欠,藍凱月火大的踢開廁所門板。

嘖!真粗魯,棉質底褲。「破壞公物得扣錢的,你又不是不知道咱們的科長有多狗腿。」

「干麼,他又去拍馬屁了呀!」困死了,天為什麼還沒黑?

她發誓再也不去維也納森林,讓他們因缺乏她這個大客戶而倒店。

「新官上任嘛!他不去瞧瞧熱鬧怎麼坐得住。」順便帶一大堆人去捧場,撐場面,表示他帶人有方。

總務枓共有十四人分成兩組,一組是清潔人員負責打掃清廁所,一組是庶務人員專門換燈泡、影印傳真打打雜。

因此忙的時候很忙,空閑的日子也不少,平時做做樣子逛兩圈,升遷機會不大卻是最容易偷懶的部門,不用藉口也能安心當個閑人,不怕上頭查勤。

喜歡閑差的人來此準沒錯,上班八小時能讓人睡到下班鈴響,只要小心不被捉到。

「你呢?干麼不跟去?」盡來吵她好睡。

席莉兒遞了顆酒糖給她。「我拉肚子,渾身有異味不好見人。」

「哇!這種爛理由他也信?」早八百年前就不適用了,屬於淘汰品。

嗯!藍姆酒口味,有點酸。

「是懷疑呀!可是他總不能賭吧!萬一我真的忍不住的一拉,他的工作大概也不保了。」只好相信嘍!

以科長的為人怎麼可能讓自己出糗,危及他升官發財的機會,和上司攀上關系才是當急之務,誰有閑工夫理會一名病懨懨的小職員。

「耍心機,你該認到最上頭那一層。」包管她發揮得淋灕盡致。

「算了,你少害我,咖啡喝多了是不是?」黑眼圈都跑出來了。

她大吐苦水地用著冷水拍臉。「一夜沒睡算不算悲慘,我家的羊毛堆積如山。」

因為羊全被她剝了皮,光著身子直喊冷。

「還好吧!上回飆到雪山看星星不就一夜沒睡。」結果看到一堆垃圾和狗屎。

「周休二日不算,隔日可以補眠。」而且她也沒有喝過量的催眠咖啡。

「說得也是,不過你未免太散漫了吧!明知道隔天要上班還猛灌咖啡。」知道她怪癖的席莉兒取笑的說。

「沒辦法,喝太多酒睡不著,腦子清醒到想把自己敲暈。」這會兒適得其反,昏昏沉沉想找張床趴著。

「又去維也納森林了?」她去過一回,本來不寂寞卻變得空虛得要命,不慎和陌生男子發生一夜。

到現在她還後悔得想殺人,每天拿著驗孕紙擔心中大獎,死也不肯再踏進那間讓人墮落的小酒館。

「嗯。」藍凱月點頭。

「小心酒精中毒,」她遲早變成酒鬼。「對了,差點忘了提醒你補貨。」

「補貨?」當她采購組組長呀!

眨貶眼,席莉兒指指上面。「衛生紙沒了,還有印表機的A4紙張快用完。」

「申請單下來了沒?」弛可沒空閑為那些嬌滴滴的秘書小姐跑腿。

有需要自己下來拿,總務人員並非工友,薪水少得連牙縫都塞不滿。

「那一層樓的人需要申請單嗎?」她好笑地看著一顆快落地的腦袋猛然撞上洗手台。

痛醒的藍凱月像土匪似的搶走她口袋里各式酒糖,一口氣全往嘴巴里塞,好讓自己清醒、「快十二點了。」

「所以……」

「所以去他的特權,吃飯最重要。」誰管他紙夠不夠用,午休時間恕不辦公。

「不怕上頭怪罪下來?」說實在話,肚子真的餓了。

走路速度和她一樣快的席莉兒疾步奔向電梯,心想員工餐廳的菜色是如何美味,分泌過盛的唾液直冒,組長的吩咐全拋向腦後。

她陰險的一笑,「不好意思,我在七樓修氣窗,沒听見任何指示。」

反正她有一籮筐的藉口好用,誰也捉不到她的小辮子。

「沒錯,我在拉肚子,沒法上七樓通知你。」民以食為天,上面的人只好忍耐嘍!

同流合污的兩人相視一笑,沒發現七部並列的電梯同時掛上維修的牌子勿搭,唯獨獨立左側的專用電梯亮著燈,還在門開時一步踏了進去。

又不知是誰錯按了按鍵,電梯門一關直往上攀,饑餓的女人猶自喜不自勝,因為擺了上司一道,撫著肚皮準備大吃一頓,慰勞慰勞提供一天養分的五髒廟。

十四,十五、十六、十七……變換的燈號停在二十一。

「上半年的成長率是百分之七,這一季的獲利率稍微下滑了百分之零點三,平均總值較往年來得低……連發企業的電子股有偏低的趨勢,我們和他們合作的度假屋可能會延後交屋,這陣子工人較難請,一波波變數攻得市場成負成長……」

年約五十的業務經理照本宣科的念著秘書整理好的資料,數據部分不一定精準卻八九不離十,誤差值為百分之零點一至百分之零點五之間,不時穿插個人的意見好博取認同。

老總裁的年歲還不到退休年限,但為了及早訓練繼承者接手家族企業,所以先把國外的兒子調回來磨練,早一步融入企業體系熟悉環境。

拜大環境衰退的影響,企業普遍的瘦身裁員十分盛行,年成長率若一直不進反退,新一階段的裁員風波勢必執行,以節省人力開支,平衡日漸遞減的數據。

並非一業要新官上任三把火,但小小的改變是必然的,一成不變的工作效率使人容易倦怠,淘汰舊血換新血才能帶來新氣象。

因此科長級以上的老員工都有點不安,大都眷戀目前薪高事少的職位,只想往上攀升不願去職,心想著如何討好新上司繼續留任,甚至是三級跳成為總裁面前的紅人。

認真做事者少,存心攀龍附鳳者眾,俊雅挺拔的男子一現身馬上蜂擁而至,搶著阿諛諂媚表現,期望能留下好印象。

可惜職位未定的莫提亞以代理總裁身分出現時,嚴厲的神情從不曾放松,高傲冷漠的散發一股王者氣勢,僅以點頭和顰眉方式夫達意見,

穩健毖言是他給人的第一印象,態度泰然不見生澀,泱泱氣度頗受人敬重。

通常是由他身邊的特助代為發言,若非必要他絕不開口,深不見底的眸潭有著人們到達不了的幽沉,似在評估周遭進言是否屬實。

「張經理,這件商品上市多年已退流行,為什麼還不下櫃?」徒佔空間浪費資源。

「呃,有些貴夫人非常喜歡這款式,一再要求我們保留……」他不敢直言是外頭養的女人喜歡才為她保留。

「這樣的利潤根本不符合經濟效率,撤。」

「是,我馬上吩咐所屬部門換上新產品。」眼神一使,一旁的小職員立即意會的取下記事本加以記錄。

一頭金發的特助歐康納•史密斯笑不及眼的問︰「我以為換新產品必須經由上層核準批示,幾時由一名業務經理負責了?」

「公司的制度一向由開發組先行開發市場,然後再由我們業務部門進行接洽和商討……」若不由他們接手哪有油水好撈。

鮑關費和回扣不比一年薪水差,而且好處不少。

沒等他說完,藍眼帥哥先一步截斷他未竟之語︰「這件事稍後在會議里提出,你們先下去。」

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